Hei!
Ja, det må være lov å stille det spørsmålet med et større spørsmålstegn enn det æ får trykka hær!!
E det faktisk sånn at du skal være tilgjengelig for din arbeidsplass også uttafor din normale arbeidtid som e fra kl. 0800-1600??
Finnes det to forskjellige arbeidsmiljølover; en for det offentlige og en for det private næringsliv? Eller har det rett og slett bare blitt sånn at det private næringsliv kan vælge å drite i å følge lovverket, for egen vinnings skyld??
Finnes det no som heter "bakvakter" når man f.eks jobber innafor regnskap? E det noe arbeidsplassen pålegger dæ, eller e det en ting arbeidstakera påtar sæ sjøl, som ekstra service for sine kollegaer??
Finnes det i det hele tatt rom for privatliv, fritid og familieliv når man e ansatt i det private næringsliv?
Som familie rundt en arbeidstaker, må man respektere arbeidstid og pliktan som følger med den jobben! E det da så jævla urimelig å kræve at en arbeidsplass/kollegaer viser respekt for privatlivet, tilbake?? Personlig syns æ ikke det og personlig kommer æ aldri til å synes det!!!
Som æ har nevnt i en tidligere blogg, e det jo utrulig ka man kan henvise til e innkludert i årslønna til folk, når man stiller spørsmål ved saker og ting! Et minimum bør i hverfall være oppdatert arbeidskontrakt og stillingsinstruks, sånn at både arbeidstaker og den nærmeste familie, har muligheten til å sette sæ inn i ka som kreves i forbindelse med den spesifike stillinga! Det blir i mine øya litt for uproffesjonelt å plutselig komme med nye instrukser, fordi det i øyeblikket gagner ledelsen!!
Kanskje burde også visse arbeidsplassa kjøpe sæ inn i de ansattes privatliv, for virkelig å mærke sitt territorie!! Det hadde jo vært interresant å se ka verdien på manglanes fritid og privatliv, utgjør i norske kroner!!! Går det i det hele tatt ann å sette en krone verdi på det???
Det va det æ lurte på i dag!












